Amélie : Consultante, auditrice et community manager

Amélie HORAUD, Consultante, auditrice et community manager avec ETHIQUAL

Amélie, le petit rayon de soleil de l’équipe…
Amélie a rejoint l’équipe il y a quelques années et s’occupe également du community management depuis janvier 2021.

Ses missions (relatives au processus de formation)

● Concevoir la ligne éditoriale ;
● Définir et planifier les stratégies de communication ;
● Concevoir les contenus et animer les réseaux sociaux ;
● Rédiger des articles et faire de l’emailing ;
● Coordonner les améliorations à apporter au site web ;
Participer à la gestion du système de management Ethiqual pour la relation partenaire (ATP) avec l’IRCA, en appui de Philippe et de Jenny ;
● Être en appui pour le développement des formations.

Ce qu’elle préfère

Amélie prend plaisir à créer des contenus attrayants et visuels tout en s’imprégnant de l’identité de l’entreprise.
Elle apprécie particulièrement le fait d’avoir des missions variées, l’amenant à être polyvalente et à toujours évoluer.
Évidemment, elle est encore plus satisfaite lorsqu’elle constate des retours positifs de la part de la communauté et de l’équipe (petit message subliminal : n’hésitez pas à explorer et à commenter nos différents articles).

Sa manière de travailler
D’après Philippe.C, Président Ethiqual

Amélie est une composante importante de l’équipe. Nos clients la connaissent pour ses qualités de consultante et d’auditrice et son écoute et sa bienveillance sont toujours appréciés. Mais dans l’équipe, nous apprécions aussi sa « face cachée », celle d’une collègue attentive aux autres, volontaire et qui souhaite toujours apprendre et faire progresser nos méthodes de travail. Nous ne pouvions choisir une autre personne pour nous représenter sur les réseaux sociaux.

Les 3 adjectifs choisis par l’équipe pour la décrire


Édouard : Consultant, auditeur et formateur

Edouard KIENER, Consultant, auditeur et formateur avec ETHIQUAL

Édouard et sa bienveillance, un support essentiel au quotidien…
Édouard collabore et soutient Ethiqual depuis un peu plus de 2 ans. Il participe et apporte son soutient aux projets avec beaucoup d’engagement.

Ses missions (relatives au processus de formation)

● Élaborer des stratégies de développement et établir des partenariats, en collaboration avec Philippe ;
● Évaluer la conformité des salles de formation ;
Participer à la relation client : questions / réclamations sur les formations en cours ;
● Animer les formations ;

Ce qu’il préfère

Lorsqu’il réalise des formations, Édouard tient à adapter son discours en fonction des horizons des apprenants.
Il aime les amener à raisonner pour qu’ils puissent faire la différence entre apports théoriques et vie d’entreprise.
Mais partager de vraies expériences terrain avec les stagiaires pour les capter et les motiver, reste pour lui la meilleure partie.

Sa manière de former
D’après Philippe.C, Président Ethiqual

Édouard sait créer un environnement propice à la formation. Avec lui, tous les stagiaires se sentent rapidement à l’aise. Il s’adapte à eux et cherche toujours à amener chacun au maximum de ses capacités.

Les 3 adjectifs choisis par l’équipe pour la décrire

Jenny : Consultante, auditrice et formatrice

Jenny DEBAERE, Consultante, auditrice et formatrice avec ETHIQUAL

Jenny, la merveilleuse binôme de Philippe…
Jenny a rejoint le projet Ethiqual dès sa création et participe de ce fait à plusieurs activités transverses. À eux deux, ils forment une équipe de choc, toujours prêts à relever de nouveaux défis.

Ses missions (relatives au processus de formation)

● Soutenir la gestion administrative des formations ;
● Participer à la relation client : questions / réclamations sur les formations en cours ;
Gérer le système de management Ethiqual pour la relation partenaire (ATP) avec l’IRCA, en appui de Philippe et avec l’aide d’Amélie ;
● Développer et améliorer les supports de formation ;
● Animer les formations ;
● Participer à la double correction des examens ;

Ce qu’elle préfère

Jenny soulève l’importance de l’approche humaine lors des formations, toujours enrichissante de par les rencontres et les échanges avec chacun des stagiaires.
Elle apprécie la nécessité de s’adapter en permanence en fonction des profils, ce qui constitue aussi un challenge personnel qui lui permet de monter en compétences régulièrement.
Enfin, elle aime partager avec les apprenants et recueillir leurs retours en fin de formation.

Sa manière de former
D’après Philippe.C, Président Ethiqual

Jenny est une formatrice dynamique qui sait transmettre son savoir-faire professionnel. Elle sait s’adapter et permettre à chacun de progresser. Elle apporte le soutien nécessaire pour que chacun profite au maximum de son potentiel propre. Sa bonne humeur, couplée à son dynamisme naturel, vous fait progresser plus vite que vous ne l’auriez pensé.

Les 3 adjectifs choisis par l’équipe pour la décrire

Philippe : Président, consultant, auditeur, formateur…

Quel titre ! Philippe a beaucoup de cordes à son arc. Ainsi, un article est-il suffisant pour décrire toutes ses actions ? Certainement pas, mais laissez-nous vous en dire un peu plus au sujet de ses missions au sein d’Ethiqual…

Philippe CHIROLD, Président ETHIQUAL

Philippe, celui qui est à l’origine du projet Ethiqual…
Un projet de construction d’une économie plus sociale et plus solidaire, passant par de l’accompagnement sur-mesure et des formations à haute valeur ajoutée.
Au fil des années, il a su s’entourer et construire la fabuleuse (en toute objectivité) équipe Ethiqual, qu’il accompagne et manage au quotidien.

Ses missions (relatives au processus de formation)

● Se positionner en tant que référent principal pour l’administration des formations : de votre inscription à votre remise de certificat, Philippe est aux commandes ;
● Être l’interlocuteur principal pour la relation client : questions / réclamations, là encore, Philippe se montre toujours réactif pour vous répondre ;
Gérer le système de management Ethiqual pour la relation partenaire (ATP) avec l’IRCA, avec l’aide de Jenny et Amélie ;
● Élaborer des stratégies de développement et établir des partenariats, en collaboration avec Edouard ;
● Développer et animer les formations ;
● Participer à la double correction des examens ;

Ce qu’il préfère

Philippe affectionne particulièrement le contact avec les stagiaires. Pour lui, se remettre en cause perpétuellement pour amener les apprenants à leur meilleur potentiel est primordial. Sa satisfaction n’est que plus grande lorsqu’il constate leur évolution.

Sa manière de former
D’après Jenny.D, intervenante Ethiqual

Philippe s’adapte aux différents profils des stagiaires et procède à de nombreuses reformulations pour qu’ils puissent atteindre une compréhension complète. Il transmet son savoir avec énormément d’illustrations et de cas concrets. Dans une réelle volonté de performer sur la pédagogie délivrée aux apprenants, sa créativité et sa remise en question permanente sur les modalités d’apprentissage font de lui un formateur hors-pair.

Les 3 adjectifs choisis par l’équipe pour le décrire